求人情報Recruit

2024年4月、私が社長に就任しました。前社長の時には年功序列の組織体系だったのを、部門長に若手を採用するなどしてフラットな組織に改革しました。当社は若い人がコミュニケーションをとりやすい環境づくりに最も力を入れています。それにより、現在は若いスタッフも増え、事務所の雰囲気も明るく開放的になりました。

最近、よく出入りの業者さんから「以前と雰囲気が変わったねと」言われます。これは業務面でもいい影響を与えてくれているようで、以前に比べスタッフの定着率があがり、アルバイトから入社してくれるケースも増えています。

社の業務を行うにあたり「第二種電気工事士」「フルハーネス特別教育」「低圧電気取扱 特別教育」「石綿作業主任技能」「建築物石綿含有建材調査者」など、各種資格が必要になります。

しかし、入社にあたっては、毎日元気に出勤してくれる人なら、資格が無くてもウェルカムで受け入れさせてもらっています。そして、入社後に資格取得についてできる限りのサポートをしております。受験料の補助のほか、シフトの融通。ほかにも勉強面でのサポートもしておりますので、一度で受かることができなくても最終的な資格取得率は100％となっております。受かるまでしっかりサポートしていきます。未経験や知識の無い方でも勤務できる職場です。

今後は、女性社長ならではの目線で福利厚生をより充実させていきたいと考えています。とかく業界的に、時間が不定期になりがちです。そのため、これまでは家族の時間がなかなかとれないという理由で、業界を離れる人が多かったです。

これではいけません。ですから、当社の場合には、家族の時間を大切にできるような福利厚生制度を構築したいと考えています。例えば、本人だけではなくご家族のバースデー休暇であったり、家族で一緒に参加できるようなイベントを行う事で、当社で働くスタッフだけではなく、そのご家族にもこの会社で働いていてよかったと思えるような会社になれればと考えています。ぜひ私たちと一緒に働きましょう。